Pratico
Esperienza prima, teoria dopo
Il gioco rende osservabili dinamiche reali. La riflessione è guidata e produce strumenti utili subito.
Formazione smart, giocata.
Moduli esperienziali per vedere come lavora davvero un team (in presenza o online) e trasformare ciò che emerge in pratiche quotidiane.
Osservabile
Comportamenti misurabili
Comunicazione, coordinamento, decisioni: ciò che accade si vede, si nomina, si migliora.
Trasferibile
Dal gioco al lavoro
Debrief strutturato → anti-pattern → accordi di team → micro-azioni (1–2 settimane).
Come funziona
Un processo semplice e ripetibile, pensato per un modulo da mezza giornata.
1
Introduzione
Contesto, obiettivi, regole del laboratorio e criteri di osservazione.
2
Gioco a gruppi
Esperienza guidata con vincoli (tempo, ruoli, informazione incompleta).
3
Restituzione
Cosa è successo e perché: pattern, anti-pattern, scelte critiche.
4
Trasferimento
Accordi di team, micro-azioni e indicatori leggeri per il follow-up.
Metodo: 5 lenti
Un linguaggio comune per leggere ciò che accade e riportarlo nel lavoro.
AGENTE
Chi agisce
Ruoli, responsabilità, autonomia, leadership.
CHIAVE
Informazione decisiva
Priorità, vincoli, segnali, ciò che manca.
CONTATTO
Coordinamento
Canali, tempi, chiarezza, feedback.
OBIETTIVO
Cosa ottimizziamo
Allineamento, trade-off, definizione di successo.
RISCHIO
Cosa può andare storto
Bias, silenzi, escalation, decisioni premature.
Contatti
Raccontami contesto e obiettivo: ti ricontatterò con una proposta di modulo da mezza giornata.